Työnohjausta Oulussa ja etänä
Työnohjaus tarjoaa ajan ja paikan pysähtyä oman työn äärelle. Arjen keskellä ei aina ole mahdollisuutta ajatella rauhassa sitä, mitä työ herättää, mikä siinä kuormittaa, mikä kantaa tai mihin suuntaan omaa työtä haluaisi kehittää.
Tarjoan voimavarakeskeistä ja dialogista työnohjausta yksilöille, ryhmille ja työyhteisöille. Työskentelen erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten kanssa, mutta työnohjausta voidaan toteuttaa myös muille ammattiryhmille.
Työnohjausta voidaan toteuttaa Oulussa sekä etänä.
Tilaa ajatella omaa työtä
Työssä kohtaamme jatkuvasti tilanteita, joihin ei ole yhtä oikeaa vastausta. Mukana kulkevat myös omat ajatuksemme, tunteemme, kokemuksemme ja tapamme olla suhteessa toisiin.
Työnohjauksessa niiden äärelle voidaan pysähtyä ilman kiirettä ratkaista kaikkea.
Työnohjaus voi auttaa tarkastelemaan esimerkiksi työn kuormitusta, asiakassuhteita, työyhteisön vuorovaikutusta, omaa ammatillista roolia ja niitä ilmiöitä, joita työ meissä herättää. Samalla voidaan tunnistaa sitä, mikä jo toimii, mitä osaamista on olemassa ja mitä työssä haluaisi vahvistaa tai tehdä toisin.
Työnohjaus voi tukea ammatillista kasvua, työssä jaksamista ja oman perustehtävän selkiytymistä.
Voimavarakeskeinen ja dialoginen työnohjaus
Työskentelyni pohjautuu voimavarakeskeiseen ja dialogiseen työnohjaukseen. Siinä työntekijä nähdään oman työnsä ja kokemuksensa asiantuntijana.
Työnohjaajan tehtävänä ei ole antaa valmiita vastauksia, vaan auttaa kysymään, tutkimaan ja katsomaan asioita myös uusista näkökulmista.
Dialogisuus tarkoittaa minulle aitoa yhdessä ajattelemista. Työnohjauksessa voidaan pysähtyä erilaisten kokemusten, näkökulmien ja joskus myös ristiriitojen äärelle ilman kiirettä ratkaista niitä. Keskustelussa voi syntyä jotakin sellaista, mitä kumpikaan ei olisi yksin tullut ajatelleeksi.
Voimavarakeskeisyys ei tarkoita vaikeiden asioiden ohittamista tai sitä, että työstä pitäisi löytää vain hyvää. Myös kuormitus, epävarmuus, epäonnistumisen kokemukset ja työn ristiriidat saavat tulla näkyviksi.
Niiden rinnalla voidaan etsiä sitä, mikä jo toimii, millaista osaamista on olemassa ja millaiset mahdollisuudet voisivat auttaa eteenpäin.
Kaikkea ei tarvitse ratkaista yksin.
Jos kaipaat tilaa oman työsi tutkimiselle, uusille näkökulmille tai ammatilliselle kasvulle, voit olla yhteydessä ja kertoa, millaista työnohjausta etsit.
Työnohjausta yksilöille, ryhmille ja työyhteisöille
Työnohjausta voidaan toteuttaa yksilötyönohjauksena, ryhmätyönohjauksena tai koko työyhteisön työnohjauksena.
Työskentelyn tavoitteet rakennetaan aina yhdessä osallistujien ja tarvittaessa työnohjausta tilaavan organisaation kanssa. Työnohjaus voi olla paikka tarkastella yksittäisiä työssä vastaan tulevia tilanteita, mutta myös pidempi prosessi oman ammatillisen ajattelun ja työskentelyn kehittämiseksi.
Parhaimmillaan työnohjaus ei tarjoa vain ratkaisuja tämän hetken kysymyksiin. Se vahvistaa kykyä ajatella omaa työtä, tunnistaa omaa osaamista ja löytää uusia mahdollisuuksia toimia myös tulevissa tilanteissa.
Joskus työssä herääviä kokemuksia on vaikea tavoittaa pelkästään puhumalla. Kuvataidetyönohjaus yhdistää työnohjauksellisen keskustelun ja kuvallisen työskentelyn ja tarjoaa toisenlaisen tavan tarkastella omaa työtä ja siinä herääviä kokemuksia.
Kuvan tekemiseen ei tarvita taiteellisia taitoja. Työnohjauksessa syntyvää kuvaa ei arvioida taideteoksena eikä sen tarvitse olla kaunis tai edes esittävä. Joskus väri, muoto tai muutama viiva voi kertoa kokemuksesta enemmän kuin pitkä selitys.
Kuvallinen työskentely voi auttaa tekemään näkyväksi esimerkiksi työn kuormitusta, vuorovaikutussuhteita, omia rajoja, ristiriitoja tai jotakin sellaista, mikä työssä on jäänyt vielä hahmottomaksi. Samalla kuva voi tuoda esiin voimavaroja, vaihtoehtoja ja uusia näkökulmia, joita keskustelussa ei ehkä olisi tullut ajatelleeksi.
Kuva voi myös auttaa ottamaan sopivasti etäisyyttä vaikeaan tilanteeseen. Kun kokemus on hetken nähtävissä paperilla, sitä voidaan tarkastella yhdessä: mitä tässä tapahtuu, mikä tuntuu tärkeältä, mihin huomio kiinnittyy ja mitä ehkä tarvitaan seuraavaksi?
Kuvallinen ilmaisu ei korvaa keskustelua eikä sitä tarvitse käyttää jokaisella tapaamisella. Se on yksi mahdollinen kieli sanojen rinnalla ja otetaan mukaan silloin, kun se palvelee työnohjausta ja tuntuu osallistujasta luontevalta.
Minulle kuvataidetyönohjauksessa olennaista ei ole se, millainen kuva syntyy. Tärkeää on se, mitä kuva auttaa näkemään.
Kuvataidetyönohjaus – kun kaikkea ei tarvitse tavoittaa sanoin
Kenelle kuvataidetyönohjaus sopii?
Kuvataidetyönohjausta voidaan käyttää yksilö-, ryhmä- ja työyhteisötyönohjauksessa.
Se sopii erityisen hyvin sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja opetusalojen ammattilaisille sekä muille, joiden työssä kohtaaminen, vuorovaikutus ja ihmissuhteet ovat keskeisiä.
Kuvallista työskentelyä ei kuitenkaan tarvitse valita etukäteen. Sitä voidaan hyödyntää osana työnohjausta silloin, kun se tuntuu tarkoituksenmukaiselta ja tarjoaa uuden tavan lähestyä käsiteltävää asiaa.
Etsitkö työnohjausta itsellesi tai työyhteisöllesi?
Työnohjaus rakennetaan aina osallistujien ja työyhteisön tarpeiden mukaan. Voit olla yhteydessä, jos etsit työnohjausta itsellesi, ryhmällesi tai työyhteisöllesi tai haluat kysyä lisää kuvataidetyönohjauksesta.
Kerro lyhyesti tilanteestanne ja siitä, millaista työnohjausta etsitte. Katsotaan yhdessä, millainen kokonaisuus voisi palvella tarpeitanne.